Rakenna kulttuurin kanssa, liity tiimiin ja piirrä uusi suunnitelma korkealaatuiselle kehitykselle.

"Molemmatkorkealaatuista terästäsekä vihreiden vuorten ja kirkkaiden vesien suojelu on välttämätöntä; sekä käsityön henkeä että innovaatioita ja kehityspolkuja on ylläpidettävä." Nämä ovat Hengxin Steelin yrityskulttuuriseinään kaiverretut ydinkonseptit, ja ne ovat myös toimintaohjeita, jotka on integroitu kaikkiin tuotannon ja toiminnan osa-alueisiin. Alueellisen terästeollisuuden vihreän muutoksen edelläkävijänä Hengxin Steel integroi "vihreänä kuin perustana" -konseptin raaka-ainehankinta-, jätteiden jalostus-, tuotantoketjusta koko tuotantoketjuun. rakentaa suljetun kierron kiertotalousjärjestelmä.

Yrityksen sintrauspajassa teknisen tiimin itsenäisesti kehittämä "matalalämpötilasintraus + hukkalämmön talteenotto" integroitu tekniikka ei ainoastaan ​​vähentänyt sintrausprosessin energiankulutusta 18 % vuodessa, vaan saavutti myös hukkalämpöresurssien tehokkaan uudelleenkäytön, mikä säästää yli 20 000 tonnia standardihiiltä vuodessa. "Uskomme vakaasti, että ympäristönsuojelu ei ole taakka, vaan yrityksen kestävän kehityksen elinehto", sanoi Wang Jianjun, Hengxin Steelin toimitusjohtaja. Yhtiö investoi 3 % vuotuisesta liikevaihdostaan ​​ympäristönsuojeluteknologian tutkimukseen ja laitepäivityksiin, ja on saanut päätökseen 12 vihreää muutosprojektia, kuten korkean lämpötilan masuunikaasun rikinpoisto ja denitrifikaatio sekä teräskuonajauheen kokonaisvaltainen hyödyntäminen. Tehdasalueen kasvillisuuden peitto on 35 % ja se on luokiteltu "maakunnalliseksi vihreäksi tehtaaksi".

Vihreän kehityskonseptin lisäksi Hengxin Steel noudattaa myös "käsityökulttuuria". Yrityksen periaatteena on "jokaisen teräspalan jalostaminen huolellisesti" ja luodaan koko prosessin laadunvalvontajärjestelmä raaka-aineiden tarkastuksesta tuotteen toimitukseen. Se integroi ammattitaitoisen hengen jokaiseen asemaan ja jokaiseen prosessiin. Taitojen perimiseksi ja uusien kykyjen kasvattamiseksi yritys on luonut "käsityöstudioita", jotka kutsuvat alan kokeneita teknikoita toimimaan mentoreina. Yksityiskohtaisen mentoroinnin, työharjoittelun ja taitokilpailujen avulla huolellinen työtyyli siirtyy sukupolvelta toiselle nuorten työntekijöiden keskuudessa.